如何成为职场交际高手

初入飞龙中港物流企业工作，如何快找到方法，融入公司整体环境，需了解职场交际圈，不做职场小白。中港物流人如何快速成为中港运输职场交际能手，首先要记住一点：职场中切记不要交浅言深。

虽说平时工作大家有说有笑关系表面看都还不错，但是实际上可能你在职场中关系很一般。 当你在办公室里听说同事之间约聚会，聚餐，没叫上你。你不知道…… 往往这个时候我们就会开始怀疑，是不是人际沟通不到位，于是取悦型人格被激发….活的那叫一个累啊。

其实我们对于职场人际关系的紧张往往来源于我们对于亲密人际的错觉。这种亲密人际最直接的体现是我们对公司和家庭的区分错位：千万不要在公司里找家庭的感觉。 毕竟公司存在的理由就是创造价值，创造价值就需要承担责任、需要权力，从而实现目标，因此感情不是首要的，如果没有价值创造，再关注人的组织也是要被淘汰的。 在家庭里亲密的人际永远是建立在情感上的，千万不要在家庭里讲道理，家庭就是讲情感的地方，而公司就是讲规则的地方。

飞龙中港物流人想要成为职场交际高手，从分清人际关系开始

工作核心人际圈，指每天和你在一起办公，需要频繁的沟通，共同完成工作任务的人际圈子。是凭感觉和谁脾气相投吗？切记不要把情感因素放第一。划定工作核心人际圈的唯一标准就是那些在权力，责任，和目标上和你有对接的人。在这个圈子里我们是需要花时间和精力投入到人际维护中去的，因为我们需要紧密良好的工作人际给我们安全感和归属感。      
工作氛围人际圈:有可能是和我们工作有接触的跨部门同事，比如，人事，行政，财务。有可能就是每天见面打招呼的同事，比如前台。也有可能是午饭时间经常见到的同事。这方面的人际投入是不需要太多精力的，其根本原则是保持良好，不需要紧密。 
剩下的公司的其他员工都属于广泛同事人际圈，这方面都是有好有坏很正常，当然能好尽量好，如果实在不行，也没办法，毕竟，精力有限，做不到人人喜欢。

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